Présidente, CRHA
Passionnée par l’humain et forte de plus de 12 ans d’expérience en ressources humaines et en comptabilité, Jessica a évolué au sein de divers environnements, incluant des PME, des entreprises gouvernementales et des grandes entreprises. Son éventail d’expériences lui permet de comprendre les réalités uniques de chaque organisation et d’adapter ses recommandations en fonction de vos besoins et des défis que vous rencontrez.
Passionnée par l’humain et forte de plus de 12 ans d’expérience en ressources humaines et en comptabilité, Jessica a évolué au sein de divers environnements, incluant des PME, des entreprises gouvernementales et des grandes entreprises. Son éventail d’expériences lui permet de comprendre les réalités uniques de chaque organisation et d’adapter ses recommandations en fonction de vos besoins et des défis que vous rencontrez.Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, elle est spécialisée dans l’accompagnement des gestionnaires. Tous ses mandats sont réalisés dans le respect d’un code de déontologie rigoureux et soutenus par une formation continue, afin de vous offrir les meilleures pratiques et tendances RH.
Que ce soit pour optimiser vos processus de dotation, élaborer des stratégies de recrutement, ou travailler sur la rémunération, l’équité salariale ou les échelles salariales, Jessica met à votre service son expertise et son engagement pour contribuer au succès de votre organisation.
Spécialiste en acquisition de talents
MEGAN a débuté sa carrière dans le secteur de la restauration, où elle a consacré sept années à occuper divers postes. Cette expérience lui a permis de développer de solides compétences en communication, en gestion des priorités et en gestion d’équipes, tout en évoluant dans des environnements de travail sous pression.
MEGAN a débuté sa carrière dans le secteur de la restauration, où elle a consacré sept années à occuper divers postes. Cette expérience lui a permis de développer de solides compétences en communication, en gestion des priorités et en gestion d’équipes, tout en évoluant dans des environnements de travail sous pression.En quête de nouveaux défis, Megan a ensuite fait le saut vers le domaine du recrutement. Pendant plus de deux ans et demi, elle a acquis une expertise complète en recrutement, intervenant sur le processus de A à Z et travaillant avec des clients dans des secteurs variés. Ce rôle lui a permis de renforcer son sens de l’organisation, sa capacité à trouver des solutions innovantes et à répondre aux besoins spécifiques des entreprises en matière de talents.
Aujourd’hui, Megan relève un nouveau défi au sein de Pearson RH, où elle poursuit sa passion pour l’acquisition de talents. Motivée par le désir d’aider les gens et d’offrir une expérience optimale tant aux candidats qu’aux entreprises, elle met à profit son énergie positive et sa persévérance pour apporter des solutions de recrutement efficaces et adaptées.
Directeur général
Joël Leclerc
